En Côte d’Ivoire, le gouvernement réaffirme sa volonté constante d’améliorer les conditions de vie et de travail des employés des secteurs public et privé. À l’approche de la célébration de la fête du Travail, le 1er mai 2026, les partenaires sociaux auront, comme chaque année, l’occasion d’évaluer la situation des travailleurs et d’exprimer leurs préoccupations.
Dans cette dynamique, plusieurs mesures ont été adoptées lors du Conseil des ministres du 15 avril 2026. Ces décisions visent notamment à consolider les droits des travailleurs, à encourager leur participation à la vie des entreprises et à promouvoir des emplois productifs et décents, dans le respect de la dignité humaine.
Ces initiatives traduisent l’engagement du gouvernement à préserver un climat social apaisé. Selon le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Adama Kamara, les accords de trêve sociale couvrant les périodes 2017-2022 et 2027 témoignent de la maturité du dialogue social en Côte d’Ivoire.
Parmi les acquis notables issus de ces accords figurent plusieurs mesures en faveur des fonctionnaires et agents de l’État. Il s’agit notamment de l’extension de l’indemnité contributive au logement à tous les agents qui en étaient exclus, ainsi que de sa revalorisation de 20 000 FCFA par mois. L’indemnité de transport, restée inchangée depuis 2008, a également été revue à la hausse. De plus, l’allocation familiale a connu une augmentation significative, passant de 2 500 à 7 500 FCFA par mois et par enfant, une première depuis 1960. À cela s’ajoutent l’instauration d’une prime exceptionnelle annuelle et le versement, en janvier, d’une prime spéciale de fin d’année équivalant aux deux tiers du salaire indiciaire de base.
La promulgation du nouveau statut de la Fonction publique constitue une autre avancée majeure. Ce texte introduit davantage de flexibilité dans la carrière des agents, notamment à travers la mobilité professionnelle et la possibilité d’évoluer grâce à l’acquisition de nouveaux diplômes. Il prévoit également un allongement du congé maternité, désormais porté de trois à six mois.
Parallèlement, le gouvernement accorde une attention particulière aux travailleurs du secteur privé. La revalorisation du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) s’inscrit dans cette volonté d’améliorer leur pouvoir d’achat. De plus, un nouveau dispositif encadrant les licenciements collectifs pour motif économique a été adopté le 13 mars 2024, afin de mieux protéger les emplois et garantir des conditions de travail plus sécurisées.
L’amélioration des conditions de vie des travailleurs passe également par le renforcement des mécanismes de protection sociale. À ce titre, la Couverture maladie universelle (CMU), le Régime social des travailleurs indépendants (RSTI) et les dispositifs de retraite complémentaire contribuent à offrir une meilleure sécurité aux travailleurs.
À travers l’ensemble de ces actions, le gouvernement ivoirien poursuit ses efforts pour bâtir un monde du travail plus inclusif, équitable et solidaire, dans un climat social apaisé, d’après abidjan.net.
Par AMINATA.S